كيفية تغيير المسمى الوظيفي في قانون الخدمة المدنية الكويت

أولًا – شروط رفع المستوى الوظيفي في المجموعات الوظيفية المصنفة

• أن تتوافر في الموظف الشروط المحددة لشغل المستوى الوظيفي الأعلى في المجموعة الوظيفية المصنفة التي ينتمي إليها.
• أن يكون الموظف قد أمضى المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في المستوى الوظيفي، ويُعتبر الفرق بين عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مستوى وظيفي معين والمستوى الوظيفي الأعلى الذي يليه مباشرة هو الحد الأدنى لمدة البقاء في المستوى الوظيفي.
• أن يكون الموظف قد حصل على تقريري كفاءة بدرجة ممتاز خلال المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في المستوى الوظيفي، فإذا كانت المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في المستوى الوظيفي مدة بينية أقل من سنتين وفقاً لشروط شغل الوظيفة، أو قلت عن سنتين بعد احتساب سنة خبرة أو أكثر كمدة بقاء افتراضية -وفقاً لأحكام المادة رقم الخامسة 5 من هذا القانون– فيكتفى بأن يكون قد حصل على تقرير كفاءة واحد فقط بدرجة ممتاز، وفي جميع الأحوال يعتد بفترة التجربة المجتازة بنجاح –بغض النظر عن درجة تقييم الصلاحية خلالها– عوضًا عن الحصول على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز في ذات العام.
• أن يكون رفع المستوى الوظيفي للموظف إلى المستوى الوظيفي التالي مباشرة لمستوى وظيفته الحالية في المجموعة الوظيفية المصنفة التي ينتمي إليها.
• يرفع المستوى الوظيفي للموظف الذي لم يتوافر بشأنه شرط الحصول على تقريري أو تقرير الكفاءة بدرجة ممتاز بعد قضائه في مستوى وظيفته الحالية ضعف المدة المحددة كحد أدنى للبقاء فيها، وذلك بعد استبعاد المدد التي حصل عنها على تقارير كفاءة بدرجة ضعيف، وعلى أن يكون ذلك في المواعيد المقررة لرفع المستوى الوظيفي. ولا يجوز في هذه الحالة احتساب مدة الخبرة الزائدة على السنوات المطلوبة كحد أدنى لمستوى الوظيفة التي تم رفع الموظف إليها كمدة بقاء افتراضية.
• تحسب مدة بقاء الموظف في المستوى الوظيفي ومدة خبرته حتى نهاية اليوم السابق مباشرة على ميعاد رفع المستوى الوظيفي وذلك بعد استبعاد المدد التي حصل عنها على تقارير كفاءة بدرجة ضعيف.

ثانيًا – مواعيد رفع المستوى الوظيفي في المجموعات الوظيفية المصنفة

• ميعاد رفع المستوى الوظيفي يكون في أول يناير، وأول يوليو من كل عام.
• لا يستلزم رفع المستوى الوظيفي في الموعد المقرر موافقة الرئيس المباشر، أو من يليه في المسؤولية طالما كان الموظف مستوفيا لكافة الشروط المقررة.

ثالثًا – قواعد حساب مدد الخبرة في مجال شغل الوظائف المدرجة بالمجموعات الوظيفية المصنفة.

ويحدد ديوان الخدمة المدنية مدد الخبرة العلمية اللاحقة على المؤهل المتخذ أساساً لشغل الوظيفة والتي يعتد بها كخبرة عملية بمراعاة الفقرة السابقة.

• المدد التي قيمت كفاءة الموظف عنها بدرجة ضعيف.
• فترة التجربة التي قضيت بدون نجاح.
• المدد التي لا يزاول الموظف فيها أعباء وظيفته أو التي يقضيها في غير مجال الوظيفة سواء كان منتدباً أو معاراً أو منقولًا أو متفرغًا أو منقطعًا أو موقوفًا عن العمل، أو في إجازة أيًا كان نوعها أو مدتها، ويُستثنى من ذلك الآتي:
  • مدة الإجازة الدورية.
  • مدة الإجازة أو البعثة الدراسية طالما حصل الموظف على المؤهل الدراسي الموفد من أجله في مجال عمله.
  • مدة الخدمة الوطنية العسكرية.
  • المدد التي تبلغ ثلاثين 30 يومًا أو أقل –متصلة أو متفرقة– خلال السنة الميلادية التي لا يزاول الموظف فيها أعباء وظيفته أو التي يقضيها في غير مجال الوظيفة في أحد الأحوال المصرح بها قانونًا، ويُصرف له خلالها مرتبه الأساسي كاملًا سواء كان منتدبًا أو معارًا أو منقولًا أو متفرغًا أو موقوفًا عن العمل، أو في إجازة، فإذا زادت عن ذلك خلال السنة الميلادية استبعد القدر الزائد عن ثلاثين 30 يومًا من مدة الخبرة المحسوبة، وتعتبر كل سنة ميلادية وحدة واحدة في حساب هذه المدة، ولا يجوز ترحيل أو تدوير المدة التي لم يستفد بما الموظف في سنة ميلادية أخرى.

ولا يغير من استبعاد المدد التي لا يزاول فيها الموظف أعباء وظيفته، أو التي يقضيها في غير مجال الوظيفة وفقاً لهذه المادة النص في بعض أنواع الإجازات أو حالات التفرغ على دخول مدة الإجازة أو التفرغ ضمن مدة الخدمة أو احتفاظ الموظف بكافة حقوقه وحالته الوظيفية وكأنه على رأس عمله بحسبان أن هذه النصوص والقانونية والعبارات التي وردت في بعض أنواع الإجازات أو حالات التفرغ قصد بها عدم المساس بمرتبه وعلاواته وبدلاته ومكافآته التي تتبع المرتب وحساب هذه المدد ضمن مدة خدمته، ودون أن يترتب على هذه النصوص اعتباره خلال إجازاته أو تفرغه ممارساً فعلياً لعمل يكسبه خبرة في مجال الوظيفة، ويتدرج على أساسه فنياً في مجال شغل المستويات الوظيفية بحسبان أن مدة الخدمة تختلف عن الخبرة التي تستلزم المزاولة الفعلية ليكتسب الموظف مهاراته وخبراته.

• استبعاد مدة الخبرة التي حصل عنها الموظف على تقييم كفاءة بدرجة ضعيف، وكذلك المدد المستبعدة وفقًا للمادة الرابعة 4 من هذا القرار.
• عدم الإخلال بالأوضاع الوظيفية للموظفين الموجودين في الخدمة.

رابعاً – أحكام عامة

ولا يخضع شاغلي درجات مجموعة الوظائف القيادية لنظام تصنيف الوظائف، ولا تحدد لهم مستويات وظيفية مصنفة متدرجة فنيًا.

فإذا كان لدى الموظف المنقول وفقاً للفقرة السابقة مدة خبرة تتفق ونوع العمل الجديد اعتد بها في مجال تحديد المستوى الوظيفي الجديد بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وعلى أن يُراعى في هذه الحالة تطبيق أحكام المادة الخامسة 5 من هذا القرار.

ويترتب على عودة الموظف لنوع عمله السابق الذي كان ينتمي إليه إعادته إلى ذات المستوى الوظيفي الذي كان يشغله في هذا العمل وبالوضع الذي كان عليه، وذلك ما لم يكن قد قضى الفترة التالية على تركه لنوع عمله السابق في عمل يُفيد منه خبرة، فيعتد في هذه الحالة بهذه الخبرة في مجال تحديد المستوى الوظيفي العائد إليه بمراعاة أحكام الفقرة السابقة.

وفي جميع الأحوال لا تخل أحكام هذه المادة بما تضمنته بعض القرارات المنظمة لشغل المستويات الوظيفية من تحديد مستوى وظيفي معين ينقل إليه الموظف عند تغيير مساره من نوع عمل إلى نوع عمل آخر.

ولا تسري أحكامه على الوظائف الإشراقية المشمولة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 25 لسنة 2006 بشأن شروط شغل الوظائف الإشراقية المعدل بالقرار رقم 30 لسنة 2015 أيضًا سوى في قواعد حساب مدد الخبرة الواردة في المادة الثالثة 3 والمادة الرابعة 4 فقط من هذا القرار؛ فتطبق على هذه الوظائف الإشرافية.