حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2025

جدول المحتويات

1 حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
2 حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
3 Citations

حرص قانون العمل الساري في الكويت على توضيح كافة التفاصيل التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها وحالات حرمان الموظف منها أو من بعضها، وذلك لضمان حصول جميع أطراف عقد العمل في القطاع الأهلي على حقوقهم كاملة.

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي

يوضح الجدول التالي كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على راتبهم شهريًا: ^[1]

البيان	الخصم من المكافأة	طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة	لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة	أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة
الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(1 ÷ 3) × (أجرة 15 يومًا) × عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(2 ÷ 3) × (أجرة 15 يومًا × 5) + (أجرة شهر كامل × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة)

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالساعة

فيما يلي جدول يوضح طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالساعة:

البيان	الخصم من المكافأة	طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة	لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة	أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة
الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة)

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالقطعة

يبين الجدول التالي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي لمن يحصل على الراتب بالقطعة:

البيان	الخصم من المكافأة	طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة	لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة	أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة
الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل.	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة)

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب باليومية

في الجدول التالي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب باليومية:

البيان	الخصم من المكافأة	طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة	لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة	أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من 3 سنوات وكان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة
الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات وكان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة)

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالأسبوع

يبين الجدول فيما يلي كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالأسبوع:

البيان	الخصم من المكافأة	طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة	لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة	أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة
الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل	يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة	(2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة)

حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي

يبين الجدول فيما يلي حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي:

الحالة	نسبة الخصم من المكافأ
إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل قبل الوصول إلى خدمة مدتها 3 سنوات.	يتم خصم المكافأة كاملة
إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 3 سنوات، وقبل استكمال 5 سنوات خدمة.	يتم خصم ثلثي المكافأة، ويحصل الموظف على ثلث المكافأة
إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 5 سنوات، وقبل استكمال 10 سنوات خدمة	يتم خصم ثلث المكافأة، ويحصل الموظف على ثلثي المكافأة
فصل العامل من عمله؛ بسبب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة.	يتم خصم المكافأة كاملة
إذا حصل العامل على عمله نتيجة للغش أو التدليس، وتم فصله بسبب ذلك.	يتم خصم المكافأة كاملة
إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة، وكان من شأن ذلك التسبب بخسارة محقق للمنشأة، أو تسبب بالخسارة فعلًا.	يتم خصم المكافأة كاملة
إذا كان انتهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، أو أنهى العامل العقد غير محدد المدة قبل مرور 3 سنوات من الخدمة.	يتم خصم المكافأة كاملة

اقرأ أيضًا:

Citations

[1]kuwaitplatform.comقانون العمل الكويتي2024-11-19