لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf
جدول المحتويات
نص قانون العمل الكويتي على ضوابط لائحة الجزاءات التي ينبغي على الشركات الالتزام بها في موقع العمل، وذلك حتى تتم محاسبة جميع العاملين في القطاع الأهلي من قبل صاحب العمل دون تعسف، وإنما في حدود القانون.
مواد لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي
يتضمن الجدول التالي جميع مواد لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي: [1]
| رقم المادة | نص المادة |
| مادة 32 | تحدد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد على 100 يوم عمل ويكون لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة التجربة دون إخطار. فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله طبقًا لأحكام هذا القانون. ولا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة، ويصدر الوزير قرارًا ينظم شروط وضوابط العمل أثناء الفترة التجريبية. |
| مادة 33 | إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامنا مع الآخر في ذلك. |
| مادة 34 | يلتزم صاحب العمل المتعاقد لتنفيذ مشروع حكومي أو يستخدم عماله في المناطق البعيدة عن العمران بتوفير السكن المناسب للعمال وكذلك وسائل الانتقال للمناطق البعيدة عن العمران دون مقابل وفي حالة عدم توفير السكن يمنح لهم بدل سكن مناسبة وتحدد بقرار من الوزير المناطق البعيدة عن العمران وشروط السكن المناسب وبدل السكن. وفي جميع الأحوال الأخرى التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير سكن لعماله. تسري عليه أحكام القرار المنصوص عليه في الفقرة السابقة في شأن شروط السكن المناسب وتحديد بدل السكن. |
| مادة 35 | يجب على صاحب العمل أن يعلق في مكان ظاهر مقر العمل لائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين ويراعى في إعداد لوائح الجزاءات ما يلي:
|
| مادة 36 | يجب على صاحب العمل أن يعتمد لائحة الجزاءات قبل تطبيقها من الوزارة. وللوزارة أن تعدل فيها طبقًا لطبيعة نشاط المنشأة أو ظروف العمل بما يتفق وأحكام هذا القانون. وعلى الوزارة عرض هذه اللوائح على المنظمة المختصة إن وجدت وإن لم توجد المنظمة المختصة يتم اللجوء للاتحاد العام ليبدي ملاحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح. |
| مادة 37 | لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة ما هو منسوب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع بملفه الخاص، ويجب إبلاغ العامل كتابة ما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العود. |
| مادة 38 | لا يجوز تنفيذ الخصم من أجر العامل لمدة تجاوز 5 أيام شهريًا فإذا تجاوزت العقوبة ذلك يخصم القدر الزائد من أجر الشهر القادم أو الشهور التالية. |
| مادة 39 | يجوز وقف العامل لمصلحة التحقيق الذي يجريه صاحب العمل أو من ينوب عنه لمدة لا تجاوز 10 أيام؛ فإذا انتهى التحقيق معه إلى عدم مسؤوليته صرف له أجره عن مدة الوقف. |
| مادة 40 | على صاحب العمل أن يضع حصيلة الخصم من أجور عماله في صندوق يخصص للصرف منه على النواحي الاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تعود على العمال بالفائدة وتقييد الجزاءات بالخصم التي توقع على العامل في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار الخصم وسبب توقيعه. وفي حالة تصفية المنشأة توزع حصيلة الخصم الموجودة في الصندوق على العمال الموجودين فيها وقت التصفية بنسبة مدة خدمة كل منهم. ويصدر الوزير قرارًا بالضوابط المنظمة للصندوق المشار إليه وطريقة التوزيع. |
اقرأ أيضًا: تجديد إذن العمل | رفع بلاغ التغيب | الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
تحميل مواد لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي
يتم تحميل قانون العمل الكويتي الساري خلال الوقت الراهن “من هنا“، حيث يتم النقر على رابط المستند الظاهر في الصفحة لاستعراض لائحة الجزاءات التي تبدأ بالمادة 32 وحتى نهاية الفصل.