حل مشكلة في حالة رفض الكفيل نقل الكفالة في الكويت

يعاني بعض الأجانب في الأراضي الكويتية من مشكلة تتمثل بعدم موافقة الكفيل على نقل كفالاتهم إلى صاحب عمل جديد، وفي هذه الحالة يتم التقديم بشكوى لإحدى الجهات المختصة أو التقديم لنقل الكفالة بدو الرجوع إلى صاحب العمل الحالي.

حل مشكلة في حالة رفض الكفيل نقل الكفالة في الكويت

إذا رفض الكفيل في الكويت نقل كفالة الأجنبي؛ فيتم حل مشكلة من خلال تقديم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة أو عن طريق نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي بعد تحقيق الشروط التالية: ^[1]

• منح صاحب العمل فترة الإنذار وفق التالي إذا كان انتهاء العلاقة العمالية من قبل العامل:
  • قبل إنهاء العقد بمدة 3 أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري.
  • قبل إنهاء العقد بشهر واحد على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين، وإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار؛ فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساوية لأجر العامل عن نفس المدة.
• منح صاحب العمل فترة الإنذار وفق التالي إذا كان انتهاء العلاقة العمالية من قبله:
  • إذا كان الإخطار بإنهاء العلاقة العمالية من جانب صاحب العمل؛ فيحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب، ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته، وذلك شريطة أن يتم إخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
• لصاحب العمل أن يعفي العامل الذي يريد نقل كفالته عن العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، ويستحق العامل جميع ما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة الأجر عن المهلة.
• تقوم إدارة العمل المختصة بالتحقيق من وجود نسخة الإخطار الموجه من العامل إلى صاحب العمل بشأن فترة الإنذار عند استلام طلب تحويل إذن العمل.
• إذا لم يتمكن العامل من منح فترة الإنذار لصاحب العمل وفق المقرر قانونًا؛ فعليه أن يتقدم بشكوى منازعة تصاريح عمل لدى إدارة علاقات العمل ليخطر بها صاحب العمل، ويترتب على تقديم الشكوى ما يلي:
  • الاعتداد بتاريخ تسجيل الشكوى من قبل العامل الذي يريد نقل الكفالة لبدء سريان فترة الإنذار.
  • يحظر على صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار المقررة قانونًا.
  • لا يعتد بأي بلاغ يتقدم به صاحب العمل خلال فترة الإنذار المقررة.
• مرور 3 سنوات على الأقل من العمل لدى صاحب العمل الحالي.

اقرأ أيضًا: