الرئيسية » خدمات الكويت » كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة 2024 في الكويت

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة 2024 في الكويت

By خالد Updated on
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة 2024 في الكويت
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تختلف طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بناءً على القطاع الذي يعمل فيه الموظف؛ فإن موظف القطاع الخاص يستحق المكافأة حسب قانون العمل، بينما يستحق موظف القطاع الحكومي مكافأته حسب أنظمة التأمينات.

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من القطاع الحكومي

فيما يلي كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من القطاع الخاص: [1]

البيان استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي طريقة حساب المكافأة
عن أول 5 سنوات من الخدمة لا يستحق راتب تسوية المعاش×12×10% ×5
عن ثاني 5 سنوات من الخدمة لا يستحق راتب تسوية المعاش×12×12% ×5
عن ثالث 5 سنوات من الخدمة لا يستحق راتب تسوية المعاش×12×15% ×5
عن السنوات التالية لأول 15 سنة خدمة لا يستحق راتب تسوية المعاش×12×20% ×5
مستحقي المعاش التقاعدي الذكور حتى بلوغ سن 55 عامًا يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الاشتراك شريطة أن لا تزيد على 18 شهرًا
مستحقات المعاش التقاعدي الإناث حتى بلوغ سن 50 عامًا تستحق راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الاشتراك شريطة أن لا تزيد على 18 شهرًا
مستحقي المعاش التقاعدي الذكور عند بلوغ سن 56 عامًا يستحق راتب 19 شهرًا
مستحقات المعاش التقاعدي الإناث عند بلوغ سن 51 عامًا تستحق راتب 19 شهرًا
مستحقي المعاش التقاعدي الذكور عند بلوغ سن 57 عامًا يستحق راتب 20 شهرًا
مستحقات المعاش التقاعدي الإناث عند بلوغ سن 52 عامًا تستحق راتب 20 شهرًا
مستحقي المعاش التقاعدي الذكور عند بلوغ سن 58 عامًا يستحق راتب 21 شهرًا
مستحقات المعاش التقاعدي الإناث عند بلوغ سن 53 عامًا تستحق راتب 21 شهرًا
مستحقي المعاش التقاعدي الذكور عند الزيادة على سن 58 عامًا يستحق راتب 21 شهرًا
مستحقات المعاش التقاعدي الإناث عند الزيادة على سن 53 عامًا تستحق راتب 21 شهرًا

راتب تسوية المعاش لحساب نهاية الخدمة عند الاستقالة من القطاع الحكومي

فيما يلي جدول يبين راتب تسوية المعاش لحساب نهاية الخدمة عند الاستقالة من القطاع الحكومي:

المدة راتب تسوية المعاش
1 شهر واحد 0.1667% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
 2 شهران اثنان 0.3333% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
3 أشهر 0.5000% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
4 أشهر 0.6667% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
5 أشهر 0.8334% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
6 أشهر 1.0000% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
7 أشهر 1.1667% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
8 أشهر 1.3333% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
9 أشهر 1.5000% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
10 أشهر 1.6667% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
11 شهرًا 1.8334% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
أقل من 15 سنة 65% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
15 سنة 65% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
16 سنة 67% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
17 سنة 69% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
18 سنة 71% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
19 سنة 73% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
20 سنة 75% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
21 سنة 77% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
22 سنة 79% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
23 سنة 81% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
24 سنة 83% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
25 سنة 85% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
26 سنة 87% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
27 سنة 89% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
28 سنة 91% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
29 سنة 93% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
30 سنة 95% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة
أكثر من 30 سنة 95% من أفضل راتب خلال آخر 5 سنوات خدمة

طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من القطاع الخاص

يوضح الجدول فيما يلي كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من القطاع الخاص:

البيان طريقة الحصول على الراتب طريقة حساب المكافأة
قيمة المكافأة كاملة عند الخدمة مدة 10 سنوات أو أكثر بالساعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية.
الخدمة أقل من ثلاث 3 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالساعة لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 3 سنوات وأقل من خمس 5 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالساعة (1/3)×(أجرة 10 أيام) ×عدد سنوات خدمة الموظف.
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 5 سنوات وأقل من عشر 10 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالساعة (2/3)×(أجرة 10 أيام×5) + (أجرة 15 يومًا× عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة).
قيمة المكافأة كاملة عند الخدمة مدة 10 سنوات أو أكثر بالقطعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية.
الخدمة أقل من ثلاث 3 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالقطعة لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 3 سنوات وأقل من خمس 5 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالقطعة (1/3)×(أجرة 10 أيام)×عدد سنوات خدمة الموظف.
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 5 سنوات وأقل من عشر 10 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالقطعة (2/3)×(أجرة 10 أيام×5) + (أجرة 15 يومًا× عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة))
قيمة المكافأة كاملة عند الخدمة مدة 10 سنوات أو أكثر باليومية أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من ثلاث 3 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل باليومية لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 3 سنوات وأقل من خمس 5 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل باليومية (1/3)×(أجرة 10 أيام)×عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 5 سنوات وأقل من عشر 10 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل باليومية (2/3)×(أجرة 10 أيام×5) + (أجرة 15 يومًا× عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة))
قيمة المكافأة كاملة عند الخدمة مدة 10 سنوات أو أكثر بالأسبوع أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية
الخدمة أقل من ثلاث 3 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالأسبوع لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 3 سنوات وأقل من خمس 5 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالأسبوع (1/3)×(أجرة 10 أيام) ×عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 5 سنوات وأقل من عشر 10 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالأسبوع (2/3)×(أجرة 10 أيام×5) + (أجرة 15 يومًا× عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة))
قيمة المكافأة كاملة عند الخدمة مدة 10 سنوات أو أكثر بالشهر أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية.
الخدمة أقل من ثلاث 3 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالشهر لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 3 سنوات وأقل من خمس 5 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل بالشهر (1/3)×(أجرة 15 يومًا) ×عدد سنوات خدمة الموظف
الخدمة لمدة تزيد عن ثلاث 5 سنوات وأقل من عشر 10 سنوات إذا كان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. بالشهر (2/3)×(أجرة 15 يومًا×5) + (أجرة شهر كامل× عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة))

اقرأ أيضًا:

Citations

[1]pifss.gov.kwدليل التأمينات2024-09-04
وسوم:
مكافأة نهاية الخدمة